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高老师说招聘 高老师说培训 高老师说职业规划

高老师说职业规划一
2012-05-09 09:41:29   点击:

 
 职业生涯管理是企业为实现每位员工自主开发精神资源的有效管理方式,他能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差,并避免由此造成的员工工作的主动性、积极性等因素的丧失。同时,他和自己所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个人价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都会
    职业生涯管理是企业为实现每位员工自主开发精神资源的有效管理方式,他能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差,并避免由此造成的员工工作的主动性、积极性等因素的丧失。同时,他和自己所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个人价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都会发生或大或小的变化,因此他又是一个动态变化的过程。
    
    职业生涯设计主要包括自我评估、组织与社会环境分析、生涯机会的评估、职业生涯目标的确定、制定行动方案和评估与反馈几个步骤。
       
 
       
 
       
 
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