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拓展训练的体会
www.duanruo.com   2011-12-27 16:56:31   点击:

  6月6日公司组织总部所有员工进行了一次野外拓展训练。凌晨6:30大家都准时到达公司整装待发,虽然当时刮着狂风,下着大雨,但丝毫没有影响大家的激情。7:00钟在杨总的带领下由五辆汽车组成的队伍浩浩荡荡地开向九龙山庄拓展训练基地。   大约40分钟后我们到达目的地,下车后大家像从笼中放飞的小鸟一样叽叽喳喳,活蹦乱跳,尽情地享受着雨后大自然清新的空气及远离噪音的优雅环境。十分钟后教练让我们集合,按报数的单、双分为两组,各组28人,开始活动。   第一个活动是“相知相识”。教练让我们各自给自己取一个好听的小名,在今天的活动中只能叫小名不准叫大名,否则会受到100个俯卧撑的惩罚,并要求28个人的名字要在20分钟内全部记住,是个比较有挑战性的事,不过通过教练教给我们的方法,我们每个人将大家的名字全都记下来了。这个活动让我们大家首先克服了一个心里上的障碍——不管什么事在没有做之前不要被自己所想象的困难吓倒,什么事情都是能找到方法的,只要你找对方法用心去做肯定能成功。在这个活动中也体现出一个聆听能力与执行力,当教练告诉我们记忆方法时说:“大家就说我是什么后面的、什么后面的、什么后面……的谁谁谁”。但在说的过程中大部分人说:“我是什么、什么、什么后面……的谁谁谁”。这样就没有按教练的要求来做,体现了两个问题:第一个是没有认真地聆听教练发出的指令,导致没有按要求做;第二个是听清楚了指令随意自行改变,导致没有执行原要求,这明显地体现出了的执行力的问题。在工作中我们管理者也常出现类似的问题,有的不认真聆听上司的指令,不能完全地接收和理解意图,而导致工作未按要求完成;有的是在工作中擅自改变要求,走捷径,最后表现执行力极差,这就是我们在工作中为什么不能做到领导心目中的标准的原因所在,也是员工为什么做事情做不到你所满意的状态的原因所在。   第二个活动是“团队建设”。教练让我们选出队长1名,副队长1名,旗手1名,宣传委员1名,卫生员1名,安全员1名,在通过投票选举后团队领导班子建立了。教练发给我们三支白板笔、三张及时贴纸、一面红旗、一根旗杆、一把剪刀让我们在25分钟内做好自己的队旗,而队旗上要有队徽、队名、队呼、队歌的名称及所有队员的签名。领到东西后我们先定好队名(因我们队长的名字叫山鹰,所以我们的队叫山鹰队),然后根据大家的特长进行分工:一部分人做队旗,一部分人编队呼、队歌,场面非常活跃我们画图的画图,写字的写字,编队呼的编队呼,编队歌的编队歌,最后我们在23分钟的时候完成了所有的工作,列队展示我们的风采。大家对这个活动的成果都非常的满意。这得益于我们大家都相互比较熟悉,对谁有什么专长都比较了解,所以分工很明确,而且大家都非常积极地投入,又如曲洁(小名唐僧)画画画得很好,就主动画队徽——一只展翅飞翔的雄鹰展现在我们的队旗上;张月琴(小名燕子)写字写得很漂亮,就主动写字,很潇洒的“山鹰队”三个大字贴在了我们的队旗上;高国荣(小名小天使)会编队呼与队歌,很快山鹰队嘹亮的队呼与队歌响遍了整个九龙山庄……。各有所长,在团队中我们需要的是奉献,毫不吝啬,同时这也是抓住展示自己才能的机会,让大家认可你。   第三个活动是“信任被摔”。让所有队员用手臂搭成“人床”,一个队员站在1米高的台子上,双手捆绑背朝“人床”笔直地倒下去,要求腿不能弯曲,胳膊不能动。当我站到台上背对着大家说:“你们准备好了吗?”大家齐声高呼:“我们准备好了”,我又问大家:“我可以相信你们吗?”大家声音更大了:“我们永远支持你!”这时我倒了下去,当我躺在大家坚强有力的手臂上时,我的感觉非常地幸福,之前的那种害怕与担心完全消失。在这个活动中不管胖的、瘦的、高的、矮的全部都要做一次,当我们每个人都躺在这样一个用手臂搭成的“人床”上的时候,我们能深刻地感觉到,在一个集体里、一个团队里,你不但要信任你的同伴,而且每一个人都对你是关注的,都会对你是有帮助的,不管是明的、暗的、间接的、直接的,只要我们大家共同生活在一个团队里,我们都是相互帮助、相互关心的。同时也通过这个活动让我们更加体会到责任心的重要性,在下面组建“人床”的队员都要有高度的责任心,才能保持高度的警惕感,才能托住每一个被摔下来的队员,他们的安全就掌握在大家的手中,为了负责任,我们一定要集中精力,认认真真地去做好每一件事情,这样团队的效率与力量对才能发挥出来   第四个活动是“跨越断桥”。在十几米高的桥板不到0.5米宽的铁桥上跨越1米宽距离的断桥。虽然教练说有三重保险,绝不会出现意外,但当我爬上去站在高空的断桥上时,我浑身发抖,直冒冷汗,脚下象生了根一样的,就是没有勇气跳过去。此时教练所说的什么三重保护在我脑子里已没有任何概念,我当时特别地佩服在我之前那些勇敢跨过去的队友们,因为我感觉这是一件非常恐怖的事情,虽然没有恐高症,但这对我来说真是太难太难了,我真的感觉我快崩溃了,真后悔爬上来了,很想打退堂鼓,可在这时,我听到了下面队员对我的呼喊“湘妹子(我的小名)我们爱你!你一定能胜利的,我们永远爱你、支持你,相信自己,跨过去,不用怕……”这全是大家对我的鼓励呀,我不能辜负大家对我的期望,我一定要战胜自己,于是我鼓起勇气往前一跨,我成功了!当我往回跳回来的时候,我真地感觉浑身发软,眼泪也涌上了眼眶,我强忍着没让它掉出来,我是在大家的鼓励下成功的,是在兄弟姐妹们爱的呼声中突破了自己的,我会永远记住我们这支充满爱的团结的队伍!当然在我之后也有好几位队员跟我一样,但那时我真地非常理解她们当时的心情。很多的事情只有自己在亲身经历后,并能舍身处地的为别人着想的时候,我们就会有更多的理解与爱,因此之后的每一位队员都是在我们所有队员爱的鼓励下完成了跨越断桥的活动。最后教练说了一句话:“高空一小步,人生一大步”切实地反应了此项活动的真正含义   第五个活动是“盲人绳房”。教练在地上用三根长短不一的绳子搭建了一座房子的图案,先抽出5个人做观察组(我是其中之一),然后把绳子收起来,其余人分成三组,全蒙上眼睛,用那三根绳子在45分钟内搭建与原来一样的绳房。房子由一个等边三角形的屋顶、一个正方形的房身与一个圆形的窗户构成。开始是大家都在找绳子,看到大家都蒙着眼睛在摸索着找绳子时滑稽的样子,我们观察组的人员个个笑得前府后仰,根本就没有意识到我们也是这个团队中的一份子。当大家通过很长时间找到了绳子后,便开始搭建房子,在这时教练跑过来对我们观察组的成员说:“你们也可以参与呀,要不要进去?”我们观察组有三名成员积极地报名参与进去了,但建房子工程仍没有什么进展,当我发现搭建三角形房顶的组员与搭建四方形房身的组员把绳子拿错了时,感觉着急了,便向教练要了个眼套跑了进去,首先告诉大家绳子拿错了,赶紧换过来,这时大家赶紧把绳子换过来,又重新搭建房子。当我蒙住眼睛走进队伍时,根本就与我睁开眼睛时的感觉完全不一样了,没有一点方向感,也没有勇气走动,只能是慢慢摸索着跟大家一起来做,或是站在一边听大家的声音,不知所措。房子快基本搭成了,观察组的最后一位成员进来了,告诉我们将房子的方向进行调整,最终确认房子搭建好后请教练验收我们“盲人”搭建的“绳房”。在教练的指引下,我们摘下眼套,看到我们历时五十多分钟搭建的绳房后,欢呼起来,房子基本是按要求搭建成功了,这与我们组的智谋、与我们组的得力领导、与我们组的默契配合是分不开的。但当教练为我们点评的时候,让我们发现了很多问题:首先是观察组的成员根本就没有意识到设立观察组的目的,就像我们在一个公司里,老板在组织架构上设立一个部门一样,这个部门主要工作职能是什么?它在这个团队中应该起到什么作用,才能发挥你这个部门的作用。还有你所在的岗位职责是什么,应该为这个部门做一些什么工作才能体现你的个人价值是同样的道理;其次是我们不能只相信耳朵所听到的东西,只相信眼睛所看到的东西,一定要亲自置身其中从不同的角度、不同的方位去感受一些事情,就像我们睁开眼睛所看到的世界与蒙上眼睛所感觉的世界是完全不一样的是同样的道理;再次是在一个团队中一定要有核心领导,大家必须服从他(她),但也一定要提出合理的意见和建议,我们不是为领导负责,而是为目标负责,因此领导也应该听取大家的意见与建议,尤其在关键时刻,好的建议就是成功最后一步的跳板;最后是作为领导,一定要有敏锐的洞察力,要有周密的思维,做每一件事前一定要了解当时的环境,事情的来龙去脉,结合实际分析、设想可能发生的结果,才能在事情的过程中避免错误,才能提高工作效率及结果的准确性。   第六个活动是“报纸车轮比赛”。教练给我们每个人发了一张报纸,给每个组发了一些透明胶、一个订书机、一些订书针让我们做成报纸链条,全队所有人在报纸链条里“滚动”,从起点走到终点,再返回起点,两组进行比赛,哪个组先完成就算胜出。我们组在大约十分钟后用所有报纸做成了一条长长的“链条”。所有人钻进“链条”里开始前进,经过两过来回的比赛,我们队大获全胜。胜利之后我们没有闲着,在旁边给对方队加油,并将我们的经验教给对方,让他们尽快达到终点。在这个活动中让我体会最深的是:正确的方法是获胜的前提,完美的团队协作是获胜的关键。为什么这样说呢?因为在游戏前我们做“链条”时就将所有报纸按最长边对折后连在一起,这样能达到最长,也比较结实,然后用透明胶先在每个接口处粘上三条,再将订书针订到透明胶上,这样比较牢固,也耐扯,还能节约资源(透明胶与订书针是有限的)。再一个就是在我们准备进入车轮时立即有人提出:小个站两端,大个站中间,这样可以节省两端“链条”空间,传送“链条”速度加快,我们的前进速度才会快,有了这两个正确的方法后(事实证明是正确的),再加上我们在前进过程中大家密切配合,前呼后应,走走停停,停停走走,及时进行阶段性地调整,大家齐心协力,最终获得胜利。看着我们“车轮”辗出来的两道清晰而又笔直的车辙时,我们真是很感动。   最后一个活动是“翻越毕业墙”。这是一座4米高的铁墙,没有任何可以攀爬的东西,墙面是光光的。也许是在今天经历了这么多的坎坷,看着这座墙我们56个人根本没有丝毫的畏惧与担忧,听完教练的规则后我们全部冲向这座铁墙,开始攀登。男队员当基石让大家踩着他们的肩膀上,先上去的几位男队员用有力的双臂将队员们一个一个拉上去,整个活动中冲劲实足,勇气实足,很快只剩下最后一名队员了,教练说了不准用“倒挂金钩”的方式拉他上去,最后那名是我们山鹰队的队长,这时我们两队所有成员都站在两边为他打气,他用助跑跃起的方式去抓住墙上人的手臂,第一次没有成功,第二次没有成功,第三次成功了!当我们的最后一名队员翻越了这座毕业墙后才表示我们整个团队才能毕业,我们欢呼跳跃,真是来得太不容易了。最后教练又给了我们一个惊喜:我们56个人全部翻越这座4米高的铁墙只用了12分钟!平均每人才两秒多钟!!教练说这创下了他们培训几年来的纪录。他们说“你们这个团队太伟大了”。其实我们大家心里都很清楚我们能用最好的方法、最团结的力量、最积极的心态、最快的速度完成这样一个艰巨的任务,而且干得非常的漂亮,这都是我们平时在公司的企业文化中养成的一种工作作风与一种习惯,也是我们大家在一起工作时知已知彼、默契配合的结果,所以说我们仁和这个团队真是攻无不克,战无不胜的超级团队!   毕业了,教练给我们每个人颁发了一个毕业证,也让大家在毕业典礼上谈谈自己一天的感受,我上去跟大家谈了我这一天感触最深的两点:第一点是大家的鼓励,我们今天在每一个坎坷面前、每一个困难面前听到的最多的是队友们的鼓励,只有最亲的人与最关心你的人才会在当你遇到困难时给你鼓励,这种鼓励是爱的鼓励,而我们今天所有的人都是来自我们仁和这个大家庭,我们朝夕相处,就象兄弟姐妹,希望大家永远记住在你遇到困难时除了你家里的亲人与朋友,还有仁和的兄弟姐妹们也在爱着你。第二点是大家的默契配合,我们在今天的每一个活动中都将默契配合体现得淋漓尽致,在这个队伍里有副总,有部门经理、主管,有普通员工,为什么会有这么好的团队合作精神呢?其实这是得益于我们仁和的企业文化,我们长期在有一个良好企业文化的公司学习、工作、成长,自然而然就养成了我们良好团队合作精神,养成了许多良好的习惯,这是用金钱买不来的,是我们一生最宝贵的财富。因此我们有幸加入到这样一个优秀的团队中,供职于这样一个优秀的企业,我们一定要珍惜它!   培训虽然结束,但我们一定要怀着一颗感恩的心,将自己所学、所感、所悟运用到我们的工作中去,正如杨总所教我们的:人生就是一个悟道、得道、体道的过程,同事们让我携手并肩,共同把仁和建设得更加美好!
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